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来源; 源鑫欣财税    作者; 荆州

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境)、公务用车购置及运行和公务接待等方面的支出.其中,因公出国(境)费反映单位工作人员公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、路桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出.按照现行财政财务管理制度的规定,部门收入除财政拨款收入外,还包括事业收入、经营收入等.行政单位"三

证属于企业并且是可以入账的范围。2、原始凭证的日期如果原始凭证所记录的日期与报账日期或会计处理日期相距甚远,在企业日常的会计处理时这种现象一般是不允许出现的,如果出现,原因一般可能是由于人为调整企业损益,或是记账发生了错误。3、原始凭证的数量或金额错误原始凭证中的有关数据发生错误,或金额大写与小写之间不一致,会导致企业账实不符。4、原始凭证书写错误原始凭证中书写不合乎有关记账规

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、所得税汇算清缴报表、会计账户及其他有关资料.3、指标范围.法人企业需填写本法人(含其非独立核算的非法人分支机构)的相关税费指标(01表第2-271行及02表各行,下同)、财务和其他指标(01表272-427行,下同);独立核算的非法人企业需填写本企业相关税费指标、财务和其他指标;非独立核算的非法人企业只需填写本企业相关税费指标,不填写财务及其他指标.4、填写要求.00表和01表应逐行填列,02表应逐栏(即分货物或劳务)并逐行填列,对没有数据的项目填,0,,不留空行.各项指标中,对注明关系式的指标,相关数据应满足关系式的要求;对未列明关系式的指标

现行税法规定,采用一定的计税方法计提的应交纳的各种税费。1、企业确认工伤医疗补助:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬——职工福利费2、企业支付工伤医疗补助:借:应付职工薪酬——职工福利费贷:企业存款3、期末结转本年利润时:借:本年利润贷:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)企业确认然后支付工伤医疗补助,应

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,同时将年末借(贷)方余额再列入下一行的贷(借)方栏内,在摘要栏内注明结转下年字样;最后,分别加计借贷方合计数,并在合计数下面划通栏双红线表示封账,完成了年结工作。需要更换新账的,应在新账有关账户的第一行摘要栏内注明上年结转或年初余额字样,并将上年的年末余额以相同方向记入新账中的余额栏内。结账时按下列方法进行:A.对于需按月统计发生额的账户,在期末结账时,要在最后一笔业务记录下面的借方栏开始到余额栏为止画通栏单红线,结出本月发生额和余额,在摘要栏内盖本月合计戳记,在本月合计栏下面再画一条同

988]第225号)第十三条规定,根据条例第四条第(三)款规定,对下列凭证免纳印花税:(一)国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同;因此,农民专业合作社签订的购销合同可以免征印花税。购销合同印花税计税依据购销合同印花税有2种征收方式:1、按合同账载金额贴花:按购进销售合同金额的万分之三贴花。2、按销售(营业)收入核定征收:销售合同:含税销售额*核定比例*0.03%;购进合同:

应业务。账户应以境内股权出让方的名义开立。针对一笔股权转让交易(股权转让款的分次支付不作为多笔交易),股权出让方仅可开立一个境内资产变现账户;允许异地开户。该账户的收入范围包括:外国投资者汇入的股权转让对价(含非居民存款账户、离岸账户、境外个人境内外汇账户出资);外国投资者通过境外汇入保证金专用账户划入的股权转让对价;原由本账户划出至境内划入保证金专用账户、委托贷款账户、资金集中管理专户、境外放款

}

      细账的设置相同。4、其它问题因商品流通企业存在较之服务业不同的成本计算问题,所以为了便于成本计算需要外购或自制许多计算用表格,所以在建账时也要有所准备,否则到月末结账时会手忙脚乱,如已销商品进销差价计算表、商品盘存汇总表、毛利率计算表等。假设,以前某公司没有账目,现在准备建账。对于固定资产,是否应在建账时估算累计折旧额作为期初数据?从原理上说,建账伊始,各科目数据为零,然后以资产=负债+所有者权益这一恒等关系为基础对应编制会计分录、登记会计账簿、编制会计报表。但由于企业已经经营了一段时间

      3%的专票可以超额抵扣,你知道么?,来预测企业未来财务状况。财务预测有利于公司合理安排收支,提高资金使用效益。财务人员预测公司未来的资金流量,做好长远规划,有利于使财务管理工作处于主动地位。财务预测是提高公司管理水平的重要手段。财务预测有利于培养财务管理人员的超前性、预见性思维以及专业素质。财务费用属于期间费用。期间费用是企业日常活动发生的、不能计入特定核算对象的成本,而应计入发生当期损益的费用。期间费用是企业日常活动中所发生

        转时:借:固定资产贷:在建工程 以上就是代理开票方案针对【经营租入设备改造怎么做账?】这个问题进行的解答,希望对您帮助,会计实操,.业务招待费和福利费有什么区别?业务招待费是属于管理费用.而福利费是根据职工工资计提的,职工福利费的开支范围1,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇4,集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿

            商品估计将要发生的成本之间的差额,应当将超出部分计提减值准备.技术咨询服务开票大类是什么?咨询服务费属于现代服务.技术服务包括7个方面的内容:①信息服务:技术服务组织应与有代表性的用户建立长期、稳定的联系,及时取得用户对产品的各种意见和要求,指导用户正确使用和保养产品.②安装调试服务:根据用户要求在现场(或指导用户)进行产品的安装调试工作.③维修服务:维修服务一般分为定期与不定期两类.定期技术维修是按产品维修计划和服务项目所规定的维修类别进行的服务工作.不定期维修是指产品在运输和使用过程中由于偶然事故而需要提供

                    项目数据勾稽关系是否恰当.注意利润及利润分配表中,,年初未分配利润,项目,本年累计数,栏的数额应等于,未分配利润,项目,上年数,栏的数额,应等于资产负债表,未分配利润,项目的期初数. 以上就是代理开票方案针对【利润表和资产负债表的勾稽关系是指什么?】这个问题进行的解答,希望对您帮助,会计实操、住宿餐费开票,免费答疑。账载金额是什么意思?账载金额是所在公司会计账上的实际记载金额,而税收金额是按照税法的规定的金额.因为在一些事项会计规定与税法规定不一致,最终导致税收申报的时候税收金额与账载金额不一致.比如业

                              执照. 以上就是代理开票方案针对【注销营业执照的流程应是怎样?】这个问题进行的解答,希望对您帮助,会计实操、住宿餐费开票,免费答疑。非流动资产处置利得包括什么?非流动资产处置利得包括固定资产处置利得和无形资产出售利得.固定资产处置利得,也就是处理固定资产净收益.指企业出售固定资产所取得价款和报废固定资产的残料价值和变价收入等,扣除固定资产的账面价值、清理费用、处置相关税费后的净收益;无形资产出售利得,指企业出售无形资产所取得价款扣除出售无形资产的账面价值、出售相关税费后的净收益. 以上就是代理开票方案

                                  用还是销售费用的哪个明细3、付的现金还是存款4、分录:借:管理费用(销售费用)贷:现金(银行存款)开发票的付款方证件号一定要填写吗?一定要填写的,在开票之前就要像对方单位要来开票的相关信息消费税征收范围有哪些?我国实行的是选择性的特种消费税,现有税目14个,很多税目还包括了若干子目.主要包括如下五大类:1.过度消费会对人类健康、社会秩序和生态环境造成危害的特殊消费品,包括烟、酒及酒精、鞭炮与烟火、木制一次性筷子、实木地板等;2.奢侈品、非生活必需品,包括贵重首饰及珠宝玉石、化妆品、高尔夫球及球具、高档手表、游艇等;3.

                                  体系。财务固定资产折旧方法有以下几种:1、年限平均法,又称直线法,是最简单并且常用的一种方法。年限平均法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限,求得每年的折旧费用。2、工作量法,又称变动费用法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法,根据企业的经营活动情况或设备的使用状况来计提折旧。3、双倍余额递减法,一般应在固定资产使用寿命到期前两年内,将固定资产账面净值扣除预计净残值后的净值平

                                    00元)的,应按3%的预扣率预缴,劳务报酬所得,项目的个人所得税;(二)每次取得劳务报酬所得在1000元以上、4000元以下(含4000元)的,按减除费用800元后的余额依照20%的税率计算应纳税额;(三)每次取得劳务报酬所得在4000元以上的,按减除20%的费用后的余额依照20%的税率计算应纳税额;(四)应纳税所得额超过20000至50000元的部分,依照税法的规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分加征十成.以上就是酒店住宿针对【支付给客户的佣金要交税吗】这个问题进行的解答,希望对您帮助,会计实操、税收实务问题,代开发票服务项目。广

                                      起适应我国新形势发展的医院会计制度,推动药品卫生事业持续健康快速发展。餐饮管理一、需求激励这是建立在马斯洛需求层次理论基础上的最为常见的激励形式之一。按照马斯洛的理论,需求是推动人们行为的基础力量,人们的需求是生产行为的的基础诱因。因此,分析和掌握企业员工的需求是产生有效激励的必由之路。对于一个企业来讲,员工队伍的构成,因受教育程度的不同、社会阅历的不同、年龄的不同、性别的不同等诸多因素的影响,在需求上会表现出种种的差异。餐饮管理要敢于面对和正视这些差异,采取有针对性的激励手段,提出有个性的

                                       

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